Qual é a sua forma de pensamento? Mindset fixo ou de crescimento?

Um dos fatores chave para se alcançar a desejada e necessária Transformação Ágil nas organizações passa pela mudança de mentalidade das pessoas, sejam elas diretores, gerentes, líderes ou profissionais da área técnica ou de negócios. Novas formas de pensar como o Growth, Agile e Lean Mindset são fundamentais para uma expansão da consciência, quebra de paradigmas e crenças limitantes, resultando na renovação da cultura organizacional.

Lembre-se: somente com uma nova mentalidade e forma de agir obteremos resultados diferentes e mais satisfatórios.

Pessoas com Mentalidade de Crescimento - Growth Mindset - pensam e agem da seguinte forma:

• O fracasso é uma oportunidade para crescer;

• Eu posso aprender a fazer o que eu quiser;

• Meu esforço e atitude determinam minhas habilidades;

• Os desafios me ajudam a crescer e evoluir;

• O feedback é algo construtivo;

• Eu me inspiro no sucesso dos outros;

• Eu gosto de experimentar coisas novas;

• É seguro para eu fazer mudanças;