Quem conhece a filosofia do M3.0 ou tem experiência em Transformação Ágil sabe da importância e da complexidade dessas ações.

Um dos projetos que lidero, trata da mudança em uma empresa tradicional com 29 anos de cultura, 300 colaboradores, hierarquia rígida, diretores,...

Uma das abordagens indicadas para desenvolvimento de times de alta performance é o modelo de 5 estágios proposto por Bruce Wayne (kkk, não é o Batman!) Tuckman:

1. Forming: estágio inicial, onde os membros estão começando a interagir. É permeado por altas doses de ince...

Uma renovação de Cultura, como é o caso da Transformação Ágil, é uma inovação disruptiva no ambiente organizacional. Você pode imaginar o impacto e tamanho desse desafio?

Transformação Ágil é uma abrangente e significativa mudança organizacional guiada, motivada pela...

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